Рабочий ООО «Лысьвенский металлургический завод «Ремп» добился, чтобы на производственном участке появились горячая вода и моющие средства.

 

В силу производственной необходимости рабочий «Ремпа» Анатолий Середа поменял специальность транспортировщика на укладчика-упаковщика. В обязанности последнего входит промывка деталей эмульсией, их промасливание. Затем они обтекают, и укладчик их упаковывает. Работа грязная, руки - в масле, и, чтобы их отмыть, нужны специальные моющие средства - паста, крем. Но кроме туалетного мыла рабочие ничего не получали. К тому же в единственном на производственном участке месте, где можно помыть руки - в мужском туалете - отродясь не было горячей воды. Люди смирились с такими неудобствами.
Середа спросил кладовщика: «Почему не выдают пасту и крем?» Ему в ответ: «Мы такие средства не закупаем».
- Я взял Трудовой кодекс РФ, - рассказывает Анатолий Середа. – В статье 221 написано, что работодатель обязан закупить и выдать «сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами». А это не только мыло, но и пасты, крем.
Председатель профкома Андрей Головлев сказал: 2012 год заканчивается, предложение надо вносить в новый колдоговор на 2013 год. Середа попросил в случае избрания его делегатом конференции предоставить возможность выступить. «Конечно, какой разговор», - был ответ.
На конференции в конце декабря Середа выступил перед руководством завода, заместителем председателя крайкома профсоюза работников горно-металлургической промышленности.
- Я обратился к гендиректору О.В. Гусеву: мол, 227 лет заводу, он обеспечивает весь город горячей водой, а у нас не знаешь, чем руки от масла отмыть, - говорит Анатолий. - Вода только холодная, в цехе нет сушильного помещения. После смены рабочие вешают в шкаф мокрую от пота одежду. Администрация ссылается: нет помещения, где можно было бы посушить рабочую одежду. Но в раздевалке три комнаты свободны. Поставьте дополнительно батареи - и будет сушильное помещение. И попросил мои предложения внести в колдоговор.
Гендиректор Гусев пообещал, что в «Ремпе» проблемы будут решены.
Но прошли январь, февраль, март, а «решили» только вопрос по норме мыла: прежде выдавали в месяц 350 граммов, а стали по 200.
- Председатель профкома Головлев пообещал: мол, пойду к Гусеву, напомню ему. Снова тишина. Звоню второй раз, третий. Наконец зампредседателя профкома М. Палкина пообещала создать комиссию, проверить, положена ли выдача этих моющих средств или нет.
Через день она пришла одна. А где комиссия? Ответила: я и есть комиссия.
Середа предложил ей посмотреть, с какими материалами имеют дело, и взять деталь голыми руками. Она взяла.
- А сейчас, говорю ей, - повествует Анатолий, - пойдем руки мыть. Завожу в туалет, открываю холодную воду: попробуй, отмой ручки, комиссия. Попробовала - не получается.
Но и после визита заводского профлидера администрация «Ремпа» санитарно-гигиеническими условиями рабочих не озаботилась. Середа стал звонить в крайком профсоюза работников горно-металлургической промышленности. Инспектор по охране и безопасности труда Николай Нелюбин посетил цех.
Инспектор направил руководству «Ремпа» одно предписание, второе. Во втором поставил условие: если до 15 июня 2013 года не выполнит этих требований, крайком обратится в прокуратуру.
В конце концов пасту рабочим начали выдавать. Вернули норму мыла. Занялись горячим водоснабжением. Протянули трубу, поставили новый смеситель, однако вода по-прежнему шла только холодная.
- Оказалось, что подключили трубу к системе отопления, - рассказывает Середа. - Отопительный сезон закончился - воды горячей опять нет. Переделали в итоге, но я не вижу в этом особой заслуги профсоюза. Это их работа. А вот работяге подняться на трибуну и сказать что-то в свою защиту нелегко. Почему люди перестали выступать за свои права? Потому что боятся. Боялись ту власть, боимся эту. А чего бояться? Потерять работу , за которую платят гроши? Коллективный договор - святая святых для рабочих. В нем есть пункт «Охрана труда», где прописаны обязанности работодателя и права профсоюза. Есть человек, отвечающий за эту сторону производственной деятельности, – главный инженер. С него и надо спросить, почему люди не получали полагающиеся им средства защиты. Где равенство людей перед законом?
Инспектор по охране и безопасности труда Николай Нелюбин тоже недоумевает, почему людей долгие годы устраивало отсутствие элементарных санитарно-гигиенического условий.
- Представление администрации с указанием всех нормативных актов, обязывающих выполнить требования закона после повторной проверки администрация предприятия выполнила. Чем мотивировала отсутствие моющих средств и горячей воды? Мол, люди обходились без нее...
По словам директора предприятия «ЛМЗ-Ремп» Максима Кочеткова, вопрос про оборудование сушильного помещения никто не поднимал. Но он решаем.
- Мы составили списки работников на выдачу моющих средств и их нормы, - уверяет он. - Они утверждены заводской службой безопасности труда. Весной мы закупили моющие средства на 60-70 тысяч рублей в месяц. Провели горячую воду – это тоже затраты. Провели ремонт раздевалок с установкой стеклопакетов, туалетных комнат, решили вопрос по столовой.

История с моющими средствами закончилась счастливым концом. Однако сколько у нас еще людей на производствах, не знающих своих прав?

«Искра» http://iskra.lysva.ru г. Лысьва.

Фото "Искра"