Водка + ссора = преступление

Распитие спиртных напитков привело к поножовщине между кровными родственниками

С.Н. МАШЬЯНОВА, заместитель прокурора района.

Не так давно Верещагинским районным судом рассмотрено уголовное дело по обвинению гражданина Н. в совершении им преступления, предусмотренного статьей 111 частью 1 УК РФ – «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью».

Казалось бы, вполне благополучная семья. Но… именно в ней между родными братьями и произошла поножовщина. Оба парня работали, спиртными напитками не злоупотребляли, однако пресловутая водка явилась причиной произошедшего преступления.
В тот день их мать отлучилась из дома. Сыновья, воспользовавшись ее отсутствием, решили немного расслабиться и «попировать». К ним присоединился и их приятель. Весь день компания выпивала, вечером старший брат заявил, что отправляется спать. Младшему эта идея не понравилась, и он устроил с кровным родственником серьезную ссору, которая переросла в кулачный бой и поножовщину. Дело было так: младший нанес старшему несколько ударов в голову. Чтобы успокоить распоясавшегося дебошира, старший брат взял в руки нож и три раза ткнул им нападавшего в живот и грудь. Разумеется, что после этого младший брат попал на больничную койку. К счастью, он еще легко отделался, и уже в суде, во время рассмотрения уголовного дела, чувствовал себя вполне удовлетворительно.
Без сомнения, можно констатировать, что причиной совершения тяжкого преступления стал выпитый парнями алкоголь. Ведь, как пояснила на суде их мать, раньше в семье между братьями ссор никогда не возникало.
 

Защити свои права!

Из года в год в правоохранительные органы Верещагинского района обращаются граждане с заявлениями о нарушениях их трудовых прав

В ноябре 2011 года от гражданки Л. поступило заявление в прокуратуру. В нем сообщалось, что отработав три месяца у индивидуального предпринимателя, она ни разу не получила полагающейся ей заработной платы. После того, как Л. отказалась продолжать выполнять свои обязанности, индивидуальный предприниматель вернул ей трудовую книжку без соответствующей записи о том, что она проработала у него три месяца.

Люди, попавшие в подобную ситуацию, не могут отстоять своих прав потому, что факт работы может быть подтвержден только трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Только в трудовом договоре, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указываются все существенные условия найма, в том числе и размер заработной платы.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником копии трудового договора должно быть подтверждено его подписью на втором экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор оформляется в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к выполнению обязанностей.
Таким образом, если вы приступили к работе, в том числе и у индивидуального предпринимателя, то по истечении трех рабочих дней требуйте от него заключения трудового договора либо делайте вывод: ваша работа является неофициальной. Без письменного договора у вас не будет возможности отстаивать свои права, которые в полной мере гарантирует нам трудовое законодательство.