По данным ГКУ ЦЗН, уровень безработицы в Гремячинском районе (по состоянию на 21 февраля) составляет пять процентов (в начале прошлого года – шесть процентов, в конце прошлого года – 4,8 процента). На учете в ЦЗН состоит 401 человек (в январе прошлого года – 477), 391 человек имеет статус безработного (в январе прошлого года – 468), пособие по безработице получают 353 человека.
Всего в центр занятости по различным вопросам в 2011 году обратилось 3195 человек, 1152 из них – за содействием в поисках подходящей работы, 837 получили статус безработного. 591 человека удалось трудоустроить (в том числе 24 инвалида), 127 направлены на обучение, 15 выведены на пенсию досрочно по предложению ЦЗН.
Государственную услугу по организации общественных работ получил 61 человек, материальная поддержка им оказана на 234 600 рублей. Государственную услугу по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работ, получили 22 человека, материальная поддержка им оказана на 93 572,18 рубля. Государственную услугу по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников НПО и СПО, ищущих работу впервые, получили четыре человека, материальная поддержка оказана на 7733,82 рубля. Государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время получили 158 человек, материальная поддержка оказана на 102 602 рубля.
Все 127 граждан, направленных на профессиональное обучение, закончили его. За их обучение учебным центрам перечислено 996 160 рублей.
Государственную услугу по профессиональной ориентации получили 630 человек, по психологической поддержке – 30, по социальной адаптации – 45 человек.
В связи с экономическим кризисом в Пермском крае была разработана «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда», рассчитанная на три года, с 2009 по 2011. Назову основные мероприятия программы, которые реализовывались у нас в 2011 году:
1. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Предполагалось трудоустроить 10 выпускников и закрепить за ними трех наставников. Было заключено девять договоров на стажировку 11 выпускников, за ними закреплено семь наставников. Возмещено работодателям на выплату заработной платы выпускникам и наставникам 486 700 рублей.
2. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Необходимо было трудоустроить десять инвалидов и пять многодетных родителей – заключено девять договоров на создание десяти рабочих мест, возмещено работодателям на создание рабочих мест 500 тыс. рублей из средств федерального бюджета и 233 303,57 рубля – из средств бюджета Пермского края. По трудоустройству и организации рабочих мест для многодетных родителей заключено пять договоров на создание пяти рабочих мест. Возмещено 250 тыс. рублей из средств федерального бюджета.
3. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Субсидию на открытие своего индивидуального предприятия получили 25 человек и на создание дополнительных рабочих мест для безработных на 22 человека на общую сумму 2 763 600 рублей.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Четыре женщины (при контрольных показателях – три человека), имеющие детей в возрасте до трех лет, получили профессию продавца и после отпуска по уходу за ребенком возобновили свою трудовую деятельность по полученной профессии.
За минувший год было подано вакансий на 699 рабочих мест, из них 158 – для несовершеннолетних, соответственно для безработных – всего 541.
Получается, что далеко не все наши работодатели обращаются за подбором кадров в службу занятости, тем самым нарушая ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в которой четко прописано: «Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей); выполнении квоты для приема на работу инвалидов».
В 2012 году все программы трудоустройства, перечисленные выше, будут также действовать. Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда продлена и на 2012 год. Приглашаем всех наших работодателей принять в ней активное участие, а специалисты ЦЗН всегда готовы проконсультировать и оказать вам помощь по любым мероприятиям программ.
По всем интересующим вопросам можно обратиться по адресу: ул. Грибоедова, 30 или по телефонам: 2-12-52, 2-12-07.
Т. Микрюкова,
директор ГКУ ЦЗН.