Насколько мы знаем, основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, уважение и учет их интересов, добровольность принятия сторонами на себя реальных обязательств.
Вот уже более 10 лет ГОУ СПО «Строгановский колледж» ведёт совместную деятельность с Центром занятости населения Очёрского района. Эта деятельность направлена на решение важнейшей социальной проблемы – трудоустройства и занятости жителей нашего района.
С 2010 года в рамках совместной работы с ЦЗН отделением заочного и дополнительного образования колледжа осваивается новый для учебного заведения вид деятельности – подготовка по опережающему обучению, что способствует не только снижению напряженности на рынке труда, но и росту конкурентоспособности работников путем повышения уровня их квалификации и освоения ими новых технологий.
Разработка программ опережающего профессионального обучения осуществляется по двум направлениям: повышение квалификации работника по имеющемуся профилю и получение новой для работника профессии, востребованной на рынке труда (профессиональная подготовка и переподготовка).
В Строгановском колледже реализуются заявки промышленных и сельскохозяйственных предприятий района на профессиональную подготовку и повышение квалификации рабочих кадров СХПК «Талицкое», СХПК «Восход», ОАО «Пермэнергосбыт», ОАО «ПЕРМАВТОДОР», ОАО «Павловский машиностроительный завод», МУП «Верещагинские тепловые сети», ООО «Аспект», ОАО «Очёрский машиностроительный завод». В стенах колледжа прошли обучение токари и фрезеровщики, электромонтеры, повара и электрогазосварщики, трактористы и водители различных категорий. Это говорит о востребованности программ дополнительного образования и о высоком профессиональном уровне преподавателей колледжа.
В рамках квоты ЦЗН Очёрского района, в результате участия в котировках, колледж ежегодно оказывает услуги по организации и проведению профессионального обучения безработных граждан по профессиям: оператор ЭВМ (пользователь ПК); оператор ЭВМ (1С: бухгалтерия), электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, мастер отделочных строительных работ с основами отделки по европейскому стандарту, электрогазосварщик, повар, секретарь-делопроизводитель. За период с 2007 года обучено 316 человек.
После обучения безработные граждане трудоустроились в ООО «Ясень», ООО «Ашатли Агро», ОАО «ОМЗ», ЖКХ «Восход», ООО «СПАК», ООО «Строймаркет», ООО «СтеклоПак», ООО «Строй-энергосервис» (Верещагинский район), ООО «Стройтрест» (г. Пермь) и другие.
Своей деятельностью Строгановский колледж доказывает, что он является важным участником социального партнерства – уважает и учитывает интересы своих партнеров и выполняет принятые обязательства.
Опережающее обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Главное предназначение женщины – материнство. Но, родив ребенка, наша современница старается совмещать материнские обязанности с профессиональной деятельностью. Правда, к тому времени, как малышу исполнится 3 года, его мама зачастую становится невостребованной в профессиональном плане. Во-первых, молодая мама теряет профессиональные навыки, во-вторых, за этот срок меняется ситуация на рынке труда.
Но сейчас у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, появилась возможность пройти профессиональное обучение, причем, совершенно бесплатно. В рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году разработана технология организации работы по опережающему обучению, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Благодаря этому женщина может не только получить новую профессию, но и повысить свою квалификацию, а значит – стать профессионально мобильной в современных условиях производства.
Профессиональная подготовка женщин осуществляется по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, либо под конкретные рабочие места, а повышение квалификации – с учетом профессии, полученной до рождения ребенка.
Итак, что нужно сделать для того, чтобы стать участницей данной программы?
Молодая мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна обратиться в Центр занятости населения, написать заявление и предоставить следующие документы: паспорт, документ об образовании, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии), копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка; справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком; выписку из трудовой книжки по месту работы.
Женщина может обучаться на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности, находящихся как в местности, где проживает женщина, так и в других городах и районах края.
Если у молодой мамы есть желание, а главное – возможность, выехать за пределы Очера, она может получить любую, даже самую экзотическую профессию. В случае, если она станет участницей программы, ей гарантировано бесплатное обучение, оплата расходов на проезд к месту обучения и обратно, при предоставлении соответствующих документов, и на проживание в период обучения.
Если же молодая мама не может выезжать на место учебы в другой город (как это получилось с первыми претендентками стать участницами программы), - ей нужно выбрать ту профессию, обучиться которой можно у нас в Очере. В данный момент на базе Строгановского колледжа создается группа операторов ЭВМ (1С: бухгалтерия). Обучение начнется, как только группа будет сформирована.
После окончания учебы женщины должны будут сами позаботиться о своем трудоустройстве.
Несомненно, данная программа интересна для молодых женщин, а насколько она привлекательна для работодателей?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно законодательству не может быть уволена и сокращена. Но если профессия или рабочее место, с которого женщина ушла в декретный отпуск, организации или предприятию больше не требуется, работодатель подает в Центр занятости населения заявку на опережающее обучение женщин с детьми до 3-х лет, представляет смету затрат (стоимость обучения, проезда, проживания). Межведомственная комиссия при Агентстве занятости населения Пермского края принимает решение о выделении средств, направляет их в ГКУ ЦЗН. Центр занятости, в свою очередь, заключает договор с работодателем, и женщина получает возможность получить новую профессию или повысить квалификацию.
В Очере уже есть пример такого взаимодействия. Молодая мама, работавшая инженером-проектировщиком в «Урал-ЭКО», сейчас повышает квалификацию в краевом центре по учебной программе эффективности организации и исполнения проектных работ.
Расскажем еще о нескольких аспектах этой программы.
Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.
Обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
Достижение ребенком возраста 3-х лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.
Финансирование программы осуществляется за счет средств федерального и краевого бюджетов.
Действие программы рассчитано на 2011 год, поэтому, молодые мамочки, 3 года пройдут быстро, и если вы планируете после окончания отпуска по уходу за ребенком, реализовать себя в новой профессии, обращайтесь в ЦЗН.
Справки по телефону 3-50-61, Селеткова Яна Викторовна.
