Те первые дни, когда 12 лет назад молодой специалист Сергей Иванов приступил к исполнению своих обязанностей в ООО "Дорос" в качестве начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности и безопасности движения, он помнит отчётливо. И хотя за плечами выпускника ПГСХ им. ак. Прянишникова были и служба в армии, и работа механиком в совхозе "Деменёвский", а позже - работа государственным инспектором по дорнадзору, на первых порах специфика новой должности требовала пристального изучения. А тут ещё в отдел нагрянула проверка.
- Для меня всё было как в тумане, - вспоминает Сергей Геннадьевич. Но не ошиблась в нём работавшая тогда главным инженером предприятия Ольга Галиханова, пригласившая его в ООО "Дорос". Теперь он настоящий "ас".
"Раньше в отделе было 3-4 папки, а теперь - несколько шкафов с документацией, которая разработана, так сказать, с чистого листа", - резюмирует Сергей Иванов. Наш корреспондент побеседовала с ним:
- Сергей Геннадьевич, расскажите об основных направлениях работы вашего отдела?
- Бесспорно, вопросы безопасности труда и охраны здоровья работников являются на дорожном предприятии в приоритете. Организационная и профилактическая работа проводится у нас в соответствии с внедрёнными стандартами ЗАО "Спецнефтетранс": Положением по системе обеспечения безопасности дорожного движения и Положением по системе управления охраной труда.
В 2008 году в ООО "Дорос" была проведена аттестация рабочих мест, и в Министерстве социального развития Пермского края мы получили положительное заключение. Эта плановая работа продолжится и в 2013 году. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ планируется повторное проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда, на что в плановый бюджет зарезервирована сумма в размере полутора миллионов рублей.
Все виды выполняемых работ на предприятии сертифицированы и соответствуют требованиям системы управления охраной труда согласно ГОСТу, системы экологического менеджмента. Продление действия сертификатов подтверждается ежегодным инспекционным контролем.
Отмечу, что за прошлый год и отчётный период текущего на предприятии не было допущено несчастных случаев, пожаров и учётных дорожно-транспортных происшествий. Не случайно коллектив ООО "Дорос" по итогам прошедшего года удостоен Диплома I степени за участие в районном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.
- Каким образом обеспечиваются условия безопасности работников дорожного предприятия?
- Очень важны наставничество, профилактическая работа, профобучение, конкурсы профмастерства и т.д. И в целом, для создания необходимых условий безопасного производства работ по программе улучшения условий охраны труда, экологической и пожарной безопасности в текущем году было запланировано 3,9 млн. рублей. На следующий год заложена сумма около 4,3 млн. рублей.
В ООО "Дорос" созданы аттестационные комиссии из числа руководителей и главных специалистов, обученных в соответствующих лицензированных учебных центрах. Задача комиссии: проведение аттестации собственных работников по направлениям - охрана труда, пожарная и промышленная безопасность.
В целях повышенной эффективности профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний на предприятии действует постоянная существующая комиссия по проверке условий труда на объектах строительства и в подразделениях. И каждую вторую среду месяца проводится "День охраны труда". Мы выезжаем на объекты, после чего результаты рассматриваются на заседаниях, где и определяются мероприятия по устранению недостатков. Конечно же, назначаются ответственные лица и устанавливаются сроки исполнения.
- Сергей Геннадьевич, профессия дорожников отличается от других тем, что людям в любую погоду, невзирая на снег и дождь, приходится быть на посту. Какие меры защиты предусмотрены?
- На особом счету вопрос обеспечения всех работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Также для сотрудников общества на предприятии определён корпоративный стиль одежды: у водителей преобладают красные цвета, у работников асфальто-бетонных заводов - серые и у дорожных рабочих - оранжевые. На всех объектах с вахтовым проживанием организовано горячее трёхразовое питание. Здесь можно полноценно отдохнуть, так как имеются дома-вагончики для приёма пищи и обогрева. С этого года введена в эксплуатацию и передвижная баня-сауна, что положительно отражается на качестве проживания в условиях временного отрыва от дома.
- Сергей Геннадьевич, каковы гарантии соблюдения социального пакета?
- Самое основное - это Коллективный договор, который ежегодно дополняется и корректируется. С его помощью решаются основные проблемы сотрудников: это и предоставление льгот, и улучшение условий труда, оздоровление, выплаты стимулирующего характера и многое другое.
Ежегодно мы проводим медицинское обследование работников, профессиональная деятельность которых связана с вредными и тяжёлыми условиями труда. Радует, что работников с заболеваниями не выявлено, и это ещё раз подтверждает, что на предприятии созданы безопасные и комфортные условия труда.
За эти годы нами наработан большой опыт, благодаря общим усилиям и руководства, и коллектива на предприятии созданы достойные условия для труда и отдыха. Считаю, наше предприятие в этом смысле одно из лучших, отвечающих всем современным требованиям.
Надежда ТАРАСОВА
НА СНИМКЕ: Сергей Иванов