Экономический кризис в стране подобно пучине в море – уводит на дно те предприятия-корабли, на которых не сумели взять верный курс. Бездна очередного такого кризиса, когда практически прекратилось возведение промышленных и гражданских объектов, поглотила немало флагманов строительной отрасли. Однако в числе достойно выдержавших испытание на выносливость оказалось ООО «Чернушкастройкерамика». 
воей путеводной звездой грамотный капитан этого корабля, генеральный директор предприятия Борис Хафизов, выбрал строительство социального жилья в Башкирии.
- Правительство республики приняло программу, в рамках которой людям выделяются земельные участки под строительство жилья и подводятся необходимые коммуникации – газ, вода и электричество. Наше предприятие поставляет продукцию для строительства домов, в которых стоимость одного квадратного метра составляет 12-16 тысяч рублей. К тому же предоставляется рассрочка платежа с пятипроцентной годовой ставкой по кредиту, - поясняет Борис Хафизов. – Опыт показывает, что такая программа работает эффективно, поскольку ежегодно в Башкирии возводится от 800 до 1000 домов. Освоены немалые площади около Уфы и Нефтекамска, постепенно ареал строительства распространяется и на другие уголки республики.
Сохранить производство и приумножить прибыль – цель генерального директора ООО «Чернушкастройкерамика». Но на пути к ней Борис Хафизов не забывает и о другом гаранте стабильности предприятия – его работниках. Забота о коллективе завода проявляется во всем. К примеру, чётко выполняются все пункты коллективного договора, содержанию которого могут позавидовать многие ведущие предприятия края. Особое внимание уделяется охране труда, поступательно улучшаются условия работы, проводится систематическая учёба работников и конкурсы профмастерства. Но всё, отнюдь, не сводится только к производству.
- Проведение спортивных состязаний и праздничных мероприятий, чествование юбиляров и трогательная церемония проводов на заслуженный отдых – это добрые традиции на нашем заводе, - рассказывает председатель профкома предприятия Татьяна Евдокимова. – Уникальная акция «Здоровье – моё богатство», в рамках которой разыгрываются ценные призы среди некурящих и бросивших курить, тоже получила постоянную прописку.
А буквально три месяца назад зародилась в ООО «Чернушкастройкерамика» ещё одна, и не менее интересная, традиция – чествовать работников предприятия в день их трудоустройства.
- Нынешний год в истории нашего керамического завода особый, юбилейный, - продолжает Борис Хафизов. – В июле исполнится тридцать лет со дня выпуска первой партии промышленного кирпича. По такому случаю было принято решение поощрить членов коллектива за их преданный и добросовестный труд. Метод оценки вклада работника в дело развития и процветания ООО «Чернушкастройкерамика» основан на продолжительности его работы на предприятии, а также на показателях профессионального роста.
Символично, что началась эта акция с чествования оператора маневровых устройств Любови Найдановой, которая трудится на заводе почти с момента его становления. Сюда она пришла работать 12 января 1984 года.
- Шла, как говорится, наобум, не имея ни малейшего представления хотя бы об одном из этапов производства кирпича. Сначала было сложно, но постепенно вникла в суть своей работы, потом получила профессию на курсах по направлению от завода и стала трудиться дальше, - немногословна женщина по своей природной скромности. Но, стоит добавить, что в кругу коллег Любовь Найданова пользуется большим уважением. За свой добросовестный труд она не раз была отмечена почётными грамотами и благодарственными письмами, а её фотография украшала Доску почёта. Ещё один примечательный факт: Любовь Найданова – замечательная мама шестерых детей и уже бабушка пятерых внуков.
- Даже не задумывалась раньше, что работаю в ООО «Чернушкастройкерамика» три десятилетия. Промчались эти годы как одно мгновение. И если бы мне сейчас предложили вернуть время вспять и всё начать заново, то я бы ничего в своей жизни менять не стала, - призналась женщина. И через лёгкий вздох скромно добавила:
- Когда на собрании коллектива 12 января Борис Гатинович вручал благодарственное письмо и подарок, на глаза невольно наворачивались слезы радости. Приятно было осознавать, что мой труд считают значимым, а меня ценят.
Новая акция, открыть которую довелось Любови Найдановой, в ООО «Чернушкастройкерамика» продлится до конца юбилейного года, а её завершающим аккордом станет чествование самого молодого специалиста на предприятии – оператора по обжигу Валентины Набатовой, которая работает на заводе лишь второй год, но за это время сумела пройти путь от лаборанта до оператора по обжигу изделий. Свою последнюю специальность она получила на курсах в учебном центре в Уфе, куда Валентина была направлена по решению администрации завода.
- Мы заметили, что девушка добросовестно и ответственно подходит к выполнению своей работы, проявляет тягу к новым знаниям и интерес к тому делу, которое выбрала своей профессией, - говорит председатель профкома Татьяна Евдокимова. – Мы заинтересованы в таких кадрах, понимаем, что за ними будущее нашего предприятия, поэтому и уделяем работе с молодыми специалистами особое внимание.
Чтобы добиться успеха, важно верно расставить приоритеты. И руководство ООО «Чернушкастройкерамика» их умело выбрало, а значит, впереди у предприятия ещё будут новые достижения и новые юбилеи.
Ирина Шестакова
На снимках: оператор маневровых устройств Любовь Найданова (внизу), оператор по обжигу Валентина Набатова (вверху)