В феврале в Филиале ООО «АРГОС»-ЧУРС прошли конференции трудового коллектива и профсоюза его работников, по традиции объединённые в одно значимое событие. На конференции присутствовало сорок делегатов, руководители предприятия и профкома, а также председатель объединённого профсоюза «АРГОС» Сергей Янкелевич.
Об итогах работы минувшего года и перспективах предприятия на будущее доложил директор Филиала Олег Востриков. С производственным заданием коллектив успешно справился. В наступившем году предстоит увеличить объём работ как у основного заказчика - ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», так и в регионах Западной Сибири. Поэтому уже сейчас идёт увеличение численности работающих, подбор и обучение кадров.
Олег Анатольевич подчеркнул особую важность соблюдения производственной дисциплины и правил безопасного проведения работ. Учитывая особую сложность и опасность производства, от этого зависит не только здоровье, но и жизнь работников. Также он отметил, что только при соблюдении всех технологий и высоком качестве ремонтов ЧУРС сумеет удержать за собой ведущее место на рынке услуг по ремонту скважин и боковому бурению стволов. А от этого зависит как стабильность предприятия в целом, так и благосостояние его работников.
На профсоюзной конференции о выполнении коллективного договора отчитался председатель профкома ЧУРС Николай Азанов. Благополучную в целом картину омрачил несчастный случай со смертельным исходом, когда при взрыве на скважине погиб помощник бурильщика КРС. Что ещё раз подтверждает актуальность вопроса строгого соблюдения правил техники безопасности. В целом коллективный договор в минувшем году выполнен.
Николай Васильевич остановился на роли коллективного договора, регламентирующего отношения между работодателем и трудовым коллективом. Он считает:
- Профсоюзам необходимо идти в ногу со временем, решать задачи обеспечения экономического подъёма предприятия, престижа и оплаты труда. Ведь эти задачи у профкома и работодателя совпадают. В сегодняшних условиях данные вопросы нужно решать так, чтобы каждый работающий понимал социальную ответственность работы с кадрами, создание достойных условий их жизни на основе принципов социального партнёрства. Работающий человек должен осознавать свою значимость и вернуть самоуважение человеку труда.
Социальный пакет стал непременным атрибутом любого уважающего себя предприятия, и он может составлять от трети до половины заработка. Социальные гарантии это лучший стимул для добросовестного труженика. Со своей стороны работодатель заинтересован в добросовестном отношении работников к труду.
В коллективном договоре должен быть чётко прописан весь социальный пакет, который отражает заботу работодателя и профсоюза о своих работниках, их детях, ветеранах труда и войны. Вот тогда все социальные программы в коллективном договоре будут самым главным фактором социальной стабильности коллектива.
Также на конференции был заслушан отчёт ревизионной комиссии, выбраны делегаты на отчётно-перевыборную конференцию ООО «АРГОС».
Татьяна Власова