Необычной выдалась суббота 24 марта для молодых работников Филиала ООО «АРГОС» - ЧУРС. Они провели её на базе отдыха «Ашатли», наслаждаясь последними днями уходящей зимы.
ружную компанию, порядка сорока человек, доставил сюда утром автобус предприятия. Ребята с удовольствием пообщались в неформальной обстановке.
Развлечения были на любой вкус: катались на коньках и сноутюбингах, многие впервые встали на горные лыжи, играли в футбол и снежки. Очень понравились соревнования по прыжкам с трамплина, которые посетили отдыхающие. Все получили огромный заряд энергии и позитивного настроения. Зима широко улыбнулась им напоследок. А главное, участники поездки ближе познакомились со сверстниками, которые трудятся с ними на одном предприятии.
Это лишь одно из первых мероприятий в плане полезных и интересных дел Совета молодых специалистов и работников Филиала, составленного на текущий год. О начале пути мы попросили рассказать председателя Совета Рамиля Хасанова:
- Номинально Совет молодых специалистов и работников был избран в ноябре минувшего года, но активно заработал в январе. В него входят пять человек - представители каждого подразделения ЧУРСа. На нашем предприятии трудятся около 500 работников в возрасте до тридцати лет. И правильно организовать их потенциал, направить энергию в нужное русло очень важно для дальнейшего эффективного развития предприятия. На большинстве крупных предприятий, таких как «ЛУКОЙЛ» или «Газпром», подобные советы давно работают в полную силу и решают поставленные перед ними задачи.
Считаю очень верным решение о создании СМС в ЧУРСе. От того, как и чем будет жить наша молодёжь, зависит завтрашний день предприятия. Наши главные цели: объединить, сплотить молодых людей, заботиться о повышении их профессионального роста, развитии творческого потенциала и организации достойного досуга.
Долго работали над символикой Совета. Эмблемой СМС стали два головных убора: традиционная студенческая шапка и рабочая кепка. Сняв один, молодой специалист надевает другой, что символизирует смену вех в его жизни. Также мы заказали информационные стенды, один из которых планируем установить в здании управления, другой – на БПО. Теперь все молодые работники будут в курсе дел СМС. А их планируется немало. Например, в мае в Самаре на базе ООО «АРГОС» состоится слёт молодых специалистов, где встретятся команды всех подразделений. Мы уже сейчас подбираем кандидатуры, которые смогут достойно представить наше предприятие. А лучше узнать ребят помогает такое общение в неформальной обстановке, как поездка в «Ашатли».
На слёте будут проводиться различные тренинги, командные соревнования, конкурс молодёжных разработок. От нашего предприятия на эту юбилейную конференцию будут представлены три работы, хотя заявились четыре человека. Выберем лучшие.
Для того, чтобы удержать молодые кадры на предприятии, разработали Положение об обеспечении молодых специалистов жильём. Оно вышло на днях и пока ещё не реализовывалось. Там есть перечень характеристик и требований, которым должен отвечать молодой специалист.
Совет имеет свой небольшой бюджет, утверждённый согласно плану мероприятий. К примеру, летом планируем посетить какую-нибудь историческую достопримечательность Пермского края. Будем принимать участие в городских и районных мероприятиях, организуем благотворительную акцию ко Дню защиты детей.
В мае собираемся провести анонимное анкетирование по оценке работы Совета молодыми людьми, чтобы они смогли задать интересующие вопросы, поделилиться своими проблемами и высказать предложения, как сделать жизнь на предприятии интересней. Если вопросов окажется много, можно будет организовать встречу молодежи с руководством предприятия.
Главное сегодня - заинтересовать молодых людей, разбудить их энергию и активность, чтобы они не оставались пассивными наблюдателями и знали, что от них зависит многое.
Записала
Татьяна Власова
НА СНИМКЕ: добавил адреналина спуск с горы